上海,2023年2月3日/美通社/——百胜中国控股有限公司(纽约证券交易所:YUMC和香港交易所:9987,“百胜中国”或“公司”)今天宣布,该公司已入选彭博社性别平等指数(“GEI”),并被认证为最佳雇主中国这是该公司连续第五年获得最佳雇主协会的认可,证明了公司对员工的坚定承诺和在人力资本管理方面的卓越表现。
2023年全球环境指数包括45个国家和地区11个行业的484家公司。百胜中国是入选2023年GEI的五家中国大陆公司之一。该公司获得了75.62的行业领先的综合评分,在领导力和人才培养、同工同酬和性别同工同酬以及反性骚扰政策方面表现尤其出色。
最佳雇主研究所(Top Employers Institute)是公认优秀人力资源实践的全球权威机构。它成立于30多年前,在121个国家/地区设有办事处。百胜中国的2023年最佳雇主中国排名是餐饮行业中最好的中国公司在工作环境、多样性和包容性以及员工福利等领域表现尤其出色。
“我们的人民是我们最大的力量。尽管疫情爆发以来面临种种挑战,但我们始终坚持‘以人为本’的理念。乔伊窟他是百胜中国的首席执行官。“我们团队的奉献精神、敏捷性和毅力是度过这段艰难时期的关键。我们很荣幸连续第五年获得GEI和最佳雇主研究所的认可。这一认可反映了我们对营造包容性工作场所的坚定承诺,所有员工都能得到公平对待,无论性别或背景如何,他们的才能都能蓬勃发展。”
“我们超过40万名员工每天展现出的强烈责任感、适应力和创新思维对公司的可持续增长至关重要。我们不断努力创造一个以人为本的工作场所,展示员工的关爱,促进多元、包容和个人成长的文化,”百胜中国首席人力资源官袁爱肯表示。
百胜中国将员工的健康、安全和福利作为公司的首要任务。自2020年以来,为应对COVID-19大流行,公司系统地加强了员工保护,包括对被诊断为重症患者的财务支持,以及对其家庭的意外保险覆盖范围。
百胜中国是推动餐饮行业性别多元化的领导者,也是联合国妇女赋权原则(WEPs)的签署方。截至2022年底,公司50%以上的员工和高级管理职位由女性担任。其餐厅服务团队的性别薪酬差距为零。
前瞻性陈述
本新闻稿包含《1933年证券法》第27A条和《1934年证券交易法》第21E条所指的“前瞻性陈述”。我们希望所有前瞻性陈述都能遵守1995年《私人证券诉讼改革法案》的安全港条款。前瞻性陈述通常可以通过以下事实来识别:它们与历史或当前事实不严格相关,并使用前瞻性词语,如“期望”、“期望”、“相信”、“预期”、“可能”、“可能”、“打算”、“相信”、“目的”、“计划”、“估计”、“目标”、“预测”、“项目”、“可能”、“将”、“继续”、“应该”、“预测”、“展望”、“期待”或类似术语。这些陈述是基于我们对历史趋势、当前状况和预期未来发展的经验和看法,以及我们认为在这种情况下是适当和合理的其他因素所作的当前估计和假设,但不能保证这些估计和假设将被证明是正确的。前瞻性陈述并不是业绩的保证,并且固有地受到难以预测的已知和未知风险和不确定性的影响,并可能导致我们的实际结果或事件与这些陈述所表明的有重大差异。我们不能向您保证我们的任何期望、估计或假设都能实现。本新闻稿中包含的前瞻性陈述仅在本新闻稿发布之日作出,我们没有义务公开更新任何前瞻性陈述以反映后续事件或情况,除非法律要求。所有前瞻性陈述都应在理解其固有的不确定性的情况下进行评估。您应查阅我们向美国证券交易委员会提交的文件(包括我们年度报告(表格10-K)和随后的季度报告(表格10-Q)中“风险因素”和“管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析”标题下列出的信息),了解可能影响我们财务和其他结果的因素的更多详细信息。
关于百胜中国控股有限公司
百胜中国是中国最大的餐饮企业中国我们的使命是让每一个生命都有美好的味道。公司拥有超过40万名员工,在全国1700多个城市经营着6个品牌的12,000多家餐厅中国.肯德基和必胜客是中国快餐和休闲餐饮领域的领先品牌中国,分别。塔可钟提供创新的墨西哥风味食物。百胜中国还与Lavazza合作,在中国开发Lavazza咖啡店概念中国.小肥羊和黄记黄我专攻中国菜。百胜中国拥有世界一流的数字化供应链,包括遍布全国的物流中心网络和内部供应链管理系统。其强大的数字能力和忠诚度计划使公司能够更快地接触到客户,更好地为他们服务。百胜中国是一家财富500强企业,致力于成为全球餐饮行业最具创新精神的先驱。如需更多信息,请访问http://ir.yumchina.com.
来源:百胜中国控股有限公司
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