11月,世界大型企业联合会就业趋势指数™(ETI)有所下降
强劲的劳动力市场预计未来几个月就业增长将放缓
注:下个月发布的就业趋势指数将纳入标准化因素的年度修订,使其与源数据的修订保持一致。这些修正并未改变该指数的周期性特征。标准化因子,即波动率调整因子,是通过计算每个成分每月变化百分比的标准偏差来完成的。用于计算标准化因子的更新周期为1973年11月至2021年12月。然后使用标准化因子构建1973年11月至今的指数。因此,修订后的指数在水平和环比变化方面将无法与年度修订前发布的指数直接比较。如欲了解更多信息,请访问我们的网站http://www.conference-board.org/data/eti.cfm |
纽约,2022年12月5日11月,美国大企业联合会就业趋势指数™(ETI)从下修后的118.74下降至117.652022年10月.就业趋势指数是一个领先的就业综合指数。当该指数上升时,就业也可能增长,反之亦然。该指数的转折点表明,就业人数的转折点即将在未来几个月出现。
ETI在年下降2022年11月连续两个月。虽然该指数仍处于高位,但其下降趋势表明未来就业增长将放缓。弗兰克Steemers他是世界大型企业联合会的高级经济学家.“劳动力市场目前仍然强劲。然而,临时帮助服务岗位数量连续第四次下降——这是ETI的一个组成部分,也是招聘的一个重要领先指标——这是一个警告信号,表明就业增长可能会在2023年放缓。”
Steemers补充说:“对工人的需求仍然有弹性,工资增长继续加快。由于辞职人数仍然很高,劳动力供应仍然有限,在未来几个月,雇主可能会继续为现有员工和新员工提供大幅加薪。然而,由于美联储快速加息,预计经济在2023年将进一步放缓,我们预计美国劳动力市场将降温,甚至可能出现月度失业。也就是说,劳动力短缺不太可能完全消失,预计失业率将从目前的3.7%上升到2023年的4.5%,这一水平仍然很低。在新的一年及以后,雇主可能仍需要应对招聘和留住员工的困难,以及不断上升的劳动力成本。”
11月就业趋势指数下降的原因是8个分项中有6个分项为负,这些分项包括:首次申请失业救济人数、目前无法填补职位的公司比例、工业生产、临时帮扶行业雇佣员工人数、非自愿兼职与所有兼职员工的比例,以及实际制造业和贸易销售。
就业趋势指数汇集了8个领先的就业指标,每一个指标在其各自的领域都被证明是准确的。将单个指标聚合成一个综合指数,过滤掉“噪音”,从而更清楚地显示潜在趋势。
就业趋势指数的八个主要就业指标包括:
- 说他们发现“工作难找”的受访者百分比(世界大型企业联合会)消费者信心调查®)
- 首次失业保险索赔(美国劳工部)
- 目前无法填补职位的公司比例(©全美独立商业研究基金会联合会)
- 临时工行业雇佣的雇员数量(美国劳工统计局)
- 非自愿性兼职与所有非自愿性兼职工人的比率
- 职位空缺(BLS)
- 工业生产(联邦储备委员会)*
- 实际制造业和贸易销售(美国经济分析局)**
*最近一个月的统计统计
**最近两个月的统计估算
世界大型企业联合会(Conference Board)每月发布就业趋势指数(Employment Trends Index)东部时间上午10点美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)每周五发布就业形势报告,之后的周一发布就业形势报告。本系列的技术说明可在世界大型企业联合会的网站上查阅:http://www.conference-board.org/data/eti.cfm.
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就业趋势指数(ETI)™2022-2023年发布时间表 |
|
指数发布日期(美国东部时间上午10点) |
本月数据 |
2022年12月5日,星期一 |
2022年11月 |
2023年1月9日,星期一 |
2022年12月 |
2月6日星期一 |
2023年1月 |
3月13日星期一 |
2月 |
4月10日星期一 |
3月 |
5月8日星期一 |
4月 |
6月5日星期一 |
五月 |
7月10日星期一 |
6月 |
8月7日星期一 |
7月 |
星期二,9月5日* |
8月 |
10月9日星期一 |
9月 |
11月6日星期一 |
10月 |
12月11日星期一 |
11月 |
*由于假期,周二发布 |
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来源:世界大型企业联合会
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