两代人对非保险福利的偏好也有很大差异
查塔努加,田纳西州。,2022年12月12日美通社/——根据员工福利领导者的最新研究,美国员工最想要的三大非保险员工福利是带薪休假(PTO)、灵活的工作选择和带薪探亲假级(纽交所:在野势力的).
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多代人的劳动力,多方面的需求
对于大多数美国员工来说,慷慨的专利商标法和灵活的或远程工作在2022年位居榜首。但在第一年,不同世代的员工对心理健康资源/支持的需求有所不同,千禧一代(39%)和Z世代(42%)的心理健康资源/支持需求最高。
Unum的研究发现,今年是婴儿潮一代、X世代、千禧一代和Z世代第一次有不同的优先事项和需求。
“多代员工对公司来说是一个巨大的好处,”他说莉斯·艾哈迈德他是Unum人力与传播部门的执行副总裁。“由于员工带来的背景、经历和思想的多样性,雇主需要确保他们的福利待遇能针对每个人不同的人生阶段。”
缺乏应急储蓄
虽然几代人的三大优先事项有所不同,但如果把前五项放在一起看,就会发现有一个共同点:应急储蓄。
64%的人无法通过雇主获得紧急储蓄选项。这一福利在婴儿潮一代(25%)中排名第三,在X世代(32%)中排名第三,在Z世代(37%)中排名第二。
应急储蓄可以帮助你为意外开支做准备——不用动用退休金或使用信用卡。
- 丰厚的带薪休假计划(39%)
- 灵活/远程工作选择(32%)
- 带薪探亲假(照顾子女或成年家庭成员)(31%)
- 精神卫生资源/支持(30%)
- 应急储蓄(28%)
- 专业发展(18%)
- 财务规划资源(18%)
- 健身或健康生活方式激励(15%)
- 防止身份盗窃(14%)
- 健身房会员或现场健身中心(12%)
- 学生贷款偿还福利(9%)
- 宠物友好型办公室(7%)
- 个性化的健康指导(6%)
- 休假(5%)
- 志愿服务时间(3%)
工作新世界:自愿福利留住人才
为了在人才市场上具有竞争力,雇主应该优先考虑更好地将工作和生活结合起来。
雇主还应该继续提供负担得起的、可获得的福利——如果他们还没有这样做的话——以适应个人或家庭结构。
级的好处由雇主提供的保险,可以在生活和意外事件发生时帮助保护财务状况。
方法:Unum对1000名美国全职工作成年人进行了消费者调查,2022年11月.
关于联纳姆集团
级(纽交所:在野势力的)是一家提供工作场所福利和服务的国际供应商,170多年来一直在为员工及其家庭提供帮助。通过其Unum和Colonial Life品牌,该公司提供残疾、人寿、意外、重大疾病、牙科、视力和止损保险;休假和缺勤管理支助和行为健康服务。2021年,Unum报告的收入为120亿美元和付费82亿美元在的好处。这家财富500强公司是Ethisphere®认可的2022年全球最具道德的公司之一。
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源Unum集团
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