该奖项旨在表彰那些在金融行业为女性同事提供支持的男性
芝加哥,2022年11月21日/价值/——高塔美国最大的注册投资顾问公司之一(RIA)今天宣布Jeffrey Grinspoon他是英国海托华咨询公司VWG Wealth Management的合伙人和创始人弗吉尼亚州维也纳。,被授予精明女性男性盟友奖,该奖项旨在表彰金融领域的男性,他们超越职责要求,支持女性同事,带来积极的变化,重视平等,并积极努力实现这一目标。VWG财富管理公司首席执行官伊莱好提名格林斯彭获得该奖项,他是在年的一个晚会上获奖的11月16日.海托华自豪地赞助了“精明女士”(Savvy Ladies)以及他们为提高女性金融素养所做的工作;海托华是金融赞助商,也是相关内容的合作者。
在她的提名中,法恩解释了格林斯彭如何创造了一种文化,旨在吸引、留住和提升女性到公司的最高层。在VWG财富管理公司的19名员工中,有12名女性,包括首席执行长和首席运营官。
法恩说:“杰夫不只是让我加入他的公司,他还授权我成为他经营了几十年的公司的领导者。”“对于女性来说,要想获得更多的领导机会,拥有男性盟友非常重要。杰夫给了我领导的空间,他信任我,所以我们的员工也信任我。以杰夫为榜样的男性越多,我们的行业在吸引女性人才方面就会越有利。”
四年前,格林斯彭说服范恩离开创业界,加入他的公司,最终目标是经营企业。去年他提拔范恩为首席执行官。
“当我开始创业时,我的首要任务是让自己周围都是好人。当我在寻找这份工作的最佳人选时,他们碰巧都是女性,这是一个巧合。”“在与我们的技术人才合作的过程中,我开始意识到,他们展示了一个顾问应该具备的最重要的特征之一——同理心。很快,我们就有意识地决定,我们应该在所有职位上寻找优秀的女性,而不仅仅是顾问。”
格林斯彭鼓励范恩追求她的其他职业目标。作为几个非营利组织董事会的成员,法恩还希望在海托华业务中发挥更大的作用。去年,范恩被邀请加入CEO行政领导委员会(CEO Executive Leadership Council),这是一个旨在为公司战略和思维提供建议的组织。
海托华董事长兼首席执行官说:“我为杰夫感到骄傲,为他为我们的行业树立了榜样鲍勃·奥罗斯.“我们都需要审视自己正在做些什么,以创造多样化和包容性的员工队伍。在海托华,我们在多元化、公平和包容举措以及领导力项目上投入了大量资金,以培训和装备下一代领导者。VWG是一家致力于为所有员工创造机会、赋予女性权力并通过制定明确的继任计划投资于未来领导者的公司的典范。”
两年前,海托华推出了海托华领导力中心(Hightower Center for Leadership),这是一个教育和培训项目,旨在为海托华咨询业务的下一代领导者赋权,包括即将成为合伙人的人、首席顾问、关系经理、运营专业人士、业务经理和战略决策者。第一批54名参与者——其中三分之一是女性——在今年春天毕业于这个为期两年的项目。
此外,Hightower的HIGHFlex工作计划是一种永久的混合工作环境,提供无限的带薪休假、扩大的产假和陪产福利,以及每年在任何地方工作长达四周的能力,这有助于吸引许多寻求更好的工作与生活平衡的女性。
海托华是一家财富管理公司,为个人、基金会和家族办公室提供投资、财务和退休计划服务,并为企业提供401(k)咨询和现金管理服务。海托华的资本解决方案、运营支持服务、规模和规模,使其充满活力的独立思想财富顾问社区能够发展业务,帮助客户实现“富裕”的愿景。重新平衡。”该公司总部位于芝加哥,顾问遍布美国各地,是一家注册投资顾问(RIA)。了解更多关于海托华的合作业务模式www.hightoweradvisors.com.
通过海托华证券有限责任公司(Hightower Securities, LLC)提供的证券。Hightower Advisors, LLC是美国证券交易委员会注册的投资顾问。
媒体联络:
西沃恩·诺兰
JConnelly
(862) 217 - 9585
(电子邮件保护)
源高塔
分享本文