高绩效公司将ESG视为价值创造者,并拥有高级管理人员问责制
班加罗尔,印度,2022年12月8日印孚瑟斯知识研究所(Infosys Knowledge Institute)的最新研究显示,ESG投资的增加与更高的利润相关印孚瑟斯(nse: infy) (bse: infy)(纽约证券交易所:INFY),是全球领先的下一代数字服务和咨询公司。该报告确定了企业现在应该采取的行动,以实现ESG目标,并通过可持续发展倡议产生财务回报。
的Infosys报告《ESG的重新定义:从合规到价值创造》报告显示,几乎所有(90%)高管都表示,他们的ESG支出带来了中等或显著的财务回报。大多数受访者(66%)在三年内获得了ESG回报。该报告承认,尽管ESG与利润增长有着明显的联系,但预算很可能成为当前经济中的一个障碍。这是令人担忧的,因为公司需要更多的财务资源和运营模式的改变来实现ESG目标和维持利润增长。
Mohit Joshi印孚瑟斯总裁,他说:“你必须花钱才能赚钱,这一点都不新奇。然而,尽管在我们的研究中,90%的受访者表示ESG带来了投资回报率,但在将战略应用于ESG方面仍然存在滞后,就像在他们的业务的其他部分所做的那样。企业必须转变观点,承认ESG是价值创造者,以获得ESG投资的财务收益,并在创造一个更美好、更可持续的世界方面发挥最大影响。”
战略调整和执行将使企业加快ESG计划,获得更大的回报。印孚瑟斯知识研究所(Infosys Knowledge Institute)揭示了几条指导企业加快ESG财务回报的洞见:
- ESG已被证明是摇钱树。该报告发现,ESG支出每增加10个百分点,利润增长就会增加1个百分点。一家公司目前在ESG上的支出占其预算的5%,如果它调整运营或资本预算,将ESG支出比例提高到15%,则利润有望增加一个百分点。
- 忽略ESG中的“S”和“G”会降低盈利能力.许多公司将ESG工作重点放在环境领域,承诺实现碳中和、净零和减少温室气体排放。然而,也有机会通过社会和治理举措来改善财务业绩。研究数据显示,董事会多元化等社会举措与提高盈利能力有关。
- ESG领导战略与利润和收入增长2个百分点的增长相关.当公司具备以下所有条件时,财务表现会更好:首席多元化官(CDO)、首席可持续发展官(CSO)、董事会中的ESG委员会,以及当CSO为ESG计划清理资本支出时。然而,只有约四分之一(27%)的受访者表示,他们的公司拥有所有四个组成部分。调查数据分析还发现,企业高管和高管阶层是ESG变革最被忽视的领域。只有19%的受访者表示,他们的公司将高管薪酬与ESG目标挂钩,只有30%的受访者表示,他们的公司将ESG责任交给了高管。
- 供应链透明度很重要。研究发现,几乎所有公司都有兴趣将ESG目标与其供应链结合起来,特别是随着越来越多的公司预计将对其范围3的温室气体排放负责。然而,只有不到三分之一的受访者认同对供应商的ESG期望或要求。只有16%的受访者表示,他们会根据供应链中的ESG数据重新谈判合同,这表明供应链中显然需要更多的领导力,以及分享ESG数据的激励措施,无论是为了满足新的合同要求,还是为了让自己对供应链中的其他人更具吸引力。
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方法
印孚瑟斯采用匿名形式,对美国、英国、印度、印度和印度的2500名企业高管进行了在线调查。法国,德国,北欧人,澳大利亚,新西兰,中国,印度.为了获得更多的定性见解,研究人员采访了主题专家和商业领袖。
关于印孚瑟斯
印孚瑟斯是全球领先的下一代数字服务和咨询公司。我们有30多万名员工致力于扩大人的潜力,为个人、企业和社区创造下一个机会。凭借在管理全球企业系统和运作方面超过40年的经验,我们专业地指导来自50多个国家的客户在云驱动下进行数字化转型。我们以人工智能为核心,以敏捷的数字化规模为业务提供支持,并通过从我们的创新生态系统中转移数字技能、专业知识和想法,通过始终在线学习来推动持续改进。我们坚定地致力于成为一个治理良好、环境可持续发展的组织,让不同的人才在包容的工作场所茁壮成长。
访问www.infosys.com看看印孚瑟斯(NSE: INFY) (BSE: INFY)(纽约证交所:INFY)可以帮助你的企业导航下一步。
安全港
本新闻稿中有关我们未来增长前景、财务预期以及应对COVID-19对我们员工、客户和利益相关者影响的计划的某些陈述是前瞻性陈述,旨在符合1995年《私人证券诉讼改革法案》(Private Securities Litigation Reform Act)下的“安全港”规定,其中涉及许多风险和不确定性,可能导致实际结果与此类前瞻性陈述中的内容存在重大差异。与本声明相关的风险和不确定性包括但不限于与COVID-19有关的风险和不确定性,以及政府和其他试图遏制其传播的措施的影响,以及与美国经济低迷或衰退有关的风险印度,美国,政治、商业和经济状况的变化、收入的波动、汇率的波动、我们管理增长的能力、信息技术服务业的激烈竞争(包括可能影响我们成本优势的因素)、工资的上涨印度在美国,我们吸引和留住高技能专业人才的能力,固定价格和固定时间框架合同的时间和成本超支,客户集中度,移民限制,行业细分集中度,我们管理国际业务的能力,我们重点关注领域对技术的需求减少,电信网络或系统故障的中断,我们成功完成和整合潜在收购的能力,我们服务合同的损害赔偿责任,印孚瑟斯战略投资的公司的成功,政府财政激励措施的撤回或到期,政治不稳定和地区冲突,融资或收购外部公司的法律限制印度未授权使用我们的知识产权,以及影响我们行业的一般经济状况,以及未决诉讼和政府调查的结果。可能影响我们未来经营业绩的其他风险在我们向美国证券交易委员会提交的文件中有更全面的描述,包括我们在财年结束时的年度报告表格20-F2022年3月31日.这些文件可在www.sec.gov.印孚瑟斯可能会不时作出额外的书面和口头前瞻性声明,包括公司提交给美国证券交易委员会的文件和我们向股东提交的报告中所包含的声明。本公司不承诺更新本公司或代表本公司不时作出的任何前瞻性陈述,除非法律有要求。
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源印孚瑟斯
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