公司承诺进行年度人权影响评估并进行沟通年代
火车,瑞士,2022年9月20日/美通社/——索尔威通过推出新的企业人权政策(https://solwaygroup.com/sustainability-polices/)确定其承诺遵守的标准、原则和基本规则。
在这一政策下,索尔威坚持尊重和促进所有国家法律和国际公认的人权原则,包括《联合国世界人权宣言》、《公民权利和政治权利国际公约》、《经济、社会及文化权利国际公约》、《欧洲人权公约》和国际劳工组织《关于工作中的基本原则和权利的宣言》。索尔维的新人权政策在明确尊重人权的基础上,由专门的指导委员会批准。除了索尔威的董事会成员外,决定性委员会还包括欧洲主要镍买家的代表以及商业和人权方面的国际专家。
企业人权政策是索尔威未来计划如何处理问题的一个框架,也是衡量其是否遵守联合国人权行动纲领和经合组织准则的另一种方式。
集团计划开展人权尽职调查,包括年度人权影响评估、采用一体化(预防和/或缓解)战略、纠正实际和潜在的已查明的不利影响风险,以及定期报告索尔威如何查明和管理其不利影响风险。
为了确认其在未来执行和沟通集团范围内的年度人权影响评估的承诺,索尔威在2009年启动了相应的试点项目危地马拉。该公司首先定义了一张人权持有人的地图,并考虑了根据UNGP指南选择的标准。
继续推行集团ESG实施计划中确定的措施2022年6月4日(https://solwaygroup.com/2022/07/04/solway-communicates-its-plans-after-assessing-the-groups-governance-esg-approach/),索尔威的目标是继续制定内部流程和操作程序,使公司符合《联合国商业与人权指导原则》和《经合组织关于受冲突影响和高风险地区矿产负责任供应链的尽职调查指南》。这包括引入适当的申诉机制,使个人能够报告对潜在或实际不当行为的关切,以及使《人权政策》有效的其他操作程序。
目前的《人权政策》是索尔威不断作出实际改进的第一个决定性措施和步骤。新的治理框架正在实施中。这些行动将得到全公司范围的沟通、意识和培训计划的支持。索尔威将在未来几个月公布有关相应发展的进一步细节。
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索尔威投资集团
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